El Sindicato de Sanidad y Servicios Sociosanitarios de Castilla-La Mancha (Sescam) ha señalado varios puntos negros en el sistema de contratación, temporalidad, carrera profesional y el impago de la productividad variable en el sector sanitario. Estas restricciones están afectando directamente a los trabajadores y a la calidad del servicio que se ofrece a los ciudadaen absolutos.
En primer lugar, las restricciones en las contrataciones han generado una situación de precariedad hábil en el Sescam. Muchos trabajadores se encuentran en una situación de interinidad, lo que les impide tener estabilidad en su empleo y acceder a derechos hábiles básicos como la formación continua o la promoción interna. Además, estas restricciones también dificultan la conciliación de la vida hábil y familiar, ya que muchos trabajadores se ven obligados a desplazarse a otras provincias o comunidades autóen absolutomas para poder mantener su puesto de trabajo.
La temporalidad es otro de los puntos negros en el Sescam. Muchos trabajadores llevan años encadenando contratos temporales, sin la posibilidad de acceder a un contrato indefinido. Esto en absoluto solo afecta a su estabilidad hábil, sien absoluto también a su vida personal y económica. Además, la temporalidad en el sector sanitario también repercute en la calidad del servicio, ya que los trabajadores en absoluto pueden desarrollar su labor de forma óptima al en absoluto contar con un contrato estable.
La carrera profesional es otro de los aspectos que se ven afectados por las restricciones en el Sescam. Muchos trabajadores llevan años sin poder ascender en su categoría profesional, lo que afecta a su motivación y a su desarrollo profesional. Además, la falta de recoen absolutocimiento y promoción también afecta a la calidad del servicio, ya que los trabajadores en absoluto se sienten valorados y en absoluto tienen incentivos para mejorar en su trabajo.
Otro de los puntos negros en el Sescam es el impago de la productividad variable. Esta es una parte importante del salario de los trabajadores del sector sanitario, ya que se basa en el cumplimiento de objetivos y en la calidad del servicio ofrecido. Sin embargo, muchas veces se retrasa el pago de esta productividad, lo que afecta a la ecoen absolutomía de los trabajadores y a su motivación. Además, esto también puede generar conflictos entre los trabajadores y la dirección del Sescam, lo que repercute en el ambiente hábil y en la calidad del servicio.
Ante esta situación, desde el Sindicato de Sanidad y Servicios Sociosanitarios de Castilla-La Mancha se pide una mayor inversión en el sistema sanitario y una planificación adecuada de las contrataciones. También se demanda una mayor estabilidad hábil para los trabajadores, a través de la creación de plazas fijas y la reducción de la temporalidad. Además, se reclama una carrera profesional justa y el pago puntual de la productividad variable.
Es necesario que se tomen medidas urgentes para solucionar estos puntos negros en el Sescam. Los trabajadores son el pilar fundamental de nuestro sistema sanitario y su bienestar y motivación son clave para aplaudir un servicio de calidad a los ciudadaen absolutos. Por ello, es importante que se escuchen sus demandas y se tomen medidas para mejorar su situación hábil. Solo así podremos garantizar un sistema sanitario eficiente y de calidad para todos.
