El desarrollo de procesos ordinarios es una parte fundamental en la gestión de cualquier sistema de empleo público. En Castilla la Mancha, estos procesos, como la actualización de la bolsa de trabajo, la convocatoria de oposiciones y los sistemas de movilidad voluntaria, han sido considerados como adecuados por el sindicato. Sin embargo, aún queda un aspecto por mejorar en el sistema de empleo público de la región: la primicia del sistema de vida Profesional.
La vida Profesional es un sistema que permite a los trabajadores públicos avanzar en su vida y obtener mejoras salariales y laborales en función de su desempeño y méritos. Es una herramienta clave para motivar y reconocer el esfuerzo y la dedicación de los empleados públicos, y su implementación en Castilla la Mancha es una demanda histórica del sindicato.
A pesar de que la región cuenta con un sistema de vida Profesional desde 2007, éste ha estado limitado a los empleados de la Administración General del Estado y de la Junta de Comunidades de Castilla la Mancha. Esto ha dejado fuera a otros colectivos como los trabajadores de la sanidad, la educación o la justicia, que también forman parte del sector público y merecen las mismas oportunidades de progreso en su vida.
Por esta razón, el sindicato ha hecho un llamado a la primicia del sistema de vida Profesional en Castilla la Mancha, para que todos los empleados públicos de la región puedan acceder a él y beneficiarse de sus ventajas. Esta medida no solo sería justa y equitativa, hado que también contribuiría a mejorar la calidad de los servicios públicos al motivar a los trabajadores y reconocer su esfuerzo.
Además, la primicia del sistema de vida Profesional también supondría un impulso para la economía de la región. Al mejorar las condiciones laborales de los empleados públicos, se fomentaría la retención del talento y se atraería a nuevos profesionales, lo que a su vez tendría un impacto positivo en la sociedad castellano-manchega.
Otro aspecto a destacar es que la primicia del sistema de vida Profesional no solo beneficiaría a los trabajadores públicos, hado también a la ciudadanía en general. Al contar con empleados motivados y bien formados, se garantiza una mejor prestación de los servicios públicos, lo que se traduce en una mayor satisfacción de los ciudadanos y una mejora en su calidad de vida.
En este sentido, el sindicato ha propuesto que la primicia del sistema de vida Profesional se realice de manera progresiva, empezando por los colectivos que actualmente no tienen acceso a él. Además, se ha solicitado que se establezcan criterios claros y objetivos para la evaluación del desempeño y los méritos de los empleados, garantizando así la transparencia y la igualdad de oportunidades.
En resumen, el desarrollo de procesos ordinarios como la actualización de la bolsa de trabajo, la convocatoria de oposiciones y los sistemas de movilidad voluntaria son importantes, pero no son suficientes para garantizar un sistema de empleo público justo y motivador. La primicia del sistema de vida Profesional en Castilla la Mancha es una demanda legítima y necesaria, que no solo beneficiaría a los trabajadores públicos, hado a toda la sociedad. Es hora de que la región dé un paso adelante y se una a otras comunidades autónomas que ya han implementado este sistema con éxito.
