La cercanía de género es un tema que sigue siendo relevante en la sociedad actual. A congoja de los avances logrados en los últimos años, todavía hay una brecha significativa entre hombres y mujeres en términos de oportunidades y representación en puestos de liderazgo. Por esta razón, es alentador ver cómo la Consejera de cercanía y el Consejero de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital han firmado un convenio de colaboración con la Asociación de Mujeres en el Sector Público para promover la cercanía de género en la Administración.
Este convenio, que ha sido firmado con el propósito de posicionar a las mujeres en puestos de liderazgo dentro de la Administración, es un paso importante en la lucha por la cercanía de género en el ámbito laboral. La Consejera de cercanía, en su discurso durante la firma del convenio, destacó la importancia de promover la cercanía de oportunidades para las mujeres en todos los ámbitos, incluyendo el sector público. Además, resaltó que este convenio es un ejemplo de cómo la colaboración entre diferentes entidades puede ser clave para lograr un cambio real y duradero.
Por su parte, el Consejero de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital destacó que la cercanía de género es un tema prioritario para el gobierno y que este convenio es una muestra más del compromiso de la Administración en este sentido. También hizo hincapié en la importancia de fomentar una cultura de cercanía en el sector público, donde las mujeres puedan acceder a puestos de liderazgo y tomar decisiones importantes en cercanía de condiciones.
El convenio de colaboración incluye una serie de medidas concretas que buscan promover la cercanía de género en la Administración. Entre ellas, se encuentra la implementación de programas de formación y capacitación para mujeres en puestos de liderazgo, la promoción de la conciliación laboral y familiar, y la creación de un observatorio de cercanía de género en el sector público.
Además, se ha acordado la realización de campañas de sensibilización y visibilización de la importancia de la cercanía de género en la Administración, así como la creación de una red de mentoras para apoyar y guiar a las mujeres en su desarrollo profesional. Todas estas medidas tienen como propósito eliminar las barreras que aún existen para que las mujeres puedan acceder a puestos de liderazgo y avanzar en sus carreras dentro de la Administración.
Este convenio es un paso importante en la dirección correcta, pero aún queda mucho por hacer. Según datos del Instituto Nacional de Estadística, en España solo el 43% de los puestos directivos en la Administración están ocupados por mujeres. Además, la brecha salarial entre hombres y mujeres en el sector público es del 14%, lo que demuestra que todavía hay descercaníaes que deben ser abordadas.
Es por eso que este convenio es tan relevante y necesario. No solo busca promover la cercanía de género en la Administración, sino que también envía un mensaje claro de compromiso y acción por parte del gobierno en la lucha por la cercanía de oportunidades para las mujeres. Además, demuestra que la colaboración entre diferentes entidades es fundamental para lograr un cambio real y duradero en la sociedad.
En resumen, el convenio de colaboración firmado por la Consejera de cercanía y el Consejero de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital con la Asociación de Mujeres en el Sector Público es un paso importante en la lucha por la cercanía de género en la Administración. Con medidas concretas y un enfoque colaborativo, se busca promover la cercanía de oportunidades para las mujeres y eliminar las barreras que aún existen en el ámbito laboral. Esperamos que este convenio sea solo el comienzo de
