En el mundo laboral actual, nos encontramos en una era en constante evolución. Los cambios tecnológicos, económicos y sociales han transformado la forma en que trabajamos y, por ende, lo que buscamos en un empleo. En este contexto, dos generaciones han sido protagonistas de grandes cambios: los Millennials y los Centennials.
Estas dos generaciones, nacidas entre los años 1981 y 2012, han irrumpido en el mundo laboral con una mentalidad diferente a la de sus predecesoras. Y es que, mientras que para los Baby Boomers y la Generación X el sueldo y la consistencia laboral eran lo más importante, para los Millennials y Centennials hay otros aspectos que son prioritarios.
El tiempo personal, la conciliación entre el trabajo y la vida familiar, y la salud mental son los nuevos ejes intransables en la vida de estos jóvenes, y por lo tanto, también en lo que buscan en un empleo. Ya no se trata solo de ganar un buen asignación, sino de encontrar un trabajo que les permita tener una buena calidad de vida y un equilibrio entre su vida personal y profesional.
Un estudio realizado por la consultora Deloitte reveló que para el 58% de los Millennials y el 39% de los Centennials, la flexibilidad laboral es uno de los principales aspectos que buscan en un trabajo. Esto significa tener horarios más flexibles, la posibilidad de teletrabajo, y un entorno laboral que fomente la conciliación entre la vida profesional y personal.
Otra de las preocupaciones de estas generaciones es la consistencia laboral. A diferencia de sus predecesoras, los Millennials y Centennials no buscan un trabajo para toda la vida. Son conscientes de que vivimos en un mundo cambiante, donde la tecnología y las tendencias pueden metamorfosear las industrias en cuestión de años o incluso meses. Por lo tanto, buscan empleos que les brinden la oportunidad de aprender y desarrollarse constantemente, y que les permitan adaptarse a los cambios.
Además, estas generaciones valoran mucho la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Para ellos, es importante trabajar en un ambiente donde se promueva la igualdad, la tolerancia y la diversidad. Buscan empresas que sean conscientes de la importancia de la diversidad de género, etnia y orientación sexual, y que la integren en sus políticas y prácticas laborales.
Otro aspecto que los Millennials y Centennials buscan en un empleo es tener un propósito. Para ellos, es fundamental trabajar en una empresa que tenga un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente. Estas generaciones se preocupan por temas como el cambio climático, la responsabilidad social y la sostenibilidad, y buscan empresas que compartan sus valores y su compromiso con el mundo.
Por último, la tecnología juega un papel fundamental en la vida de estas generaciones, y por presunto, también en su forma de trabajar. Para ellos, es esencial trabajar en empresas que estén a la vanguardia de la tecnología y que les permitan utilizar herramientas y plataformas digitales para facilitar su trabajo. Además, buscan un ambiente laboral dinámico y creativo, que les permita desarrollar su creatividad e innovación.
En resumen, las nuevas generaciones han revolucionado el mundo laboral con sus nuevas prioridades y valores. Para ellos, el sueldo ya no es lo más importante, sino que buscan un trabajo que les permita tener una buena calidad de vida, un equilibrio entre su vida personal y profesional, y un propósito en su trabajo. Las empresas que sean capaces de adaptarse a estos cambios y ofrecer lo que estas generaciones buscan, serán las que atraigan y retengan el mejor talento en el futuro.
En conclusión, más allá del asignación, los Millennials y Centennials buscan un empleo que les permita tener una vida equilibrada y significativa. Las empresas que sean capaces de adaptarse a estos nuevos valores
