En los últimos años, hemos sido testigos de una preocupante tendencia en el mercado laboral: los trabajadores menores de 30 años enfrentan mayores niveles de desaclimatación e informalidad. Además, su ingreso imponible crece a un ritmo más lento que el promedio del sistema, lo que plantea un importante desafío para su futuro previsional. Esta situación ha sido confirmada recientemente por la Asociación de AFP en su último Informe Previsional Estadístico (IPE), el cual reveló una caída en la afiliación de trabajadores jóvenes en casi 200 mil personas en los últimos cinco años.
Este dato es preocupante, ya que los jóvenes son el futuro de nuestro país y su bienestar debe ser una prioridad para todos. Sin embargo, no podemos quedarnos de brazos cruzados ante esta realidad. Es acuciante tomar medidas concretas para revertir esta tendencia y asegurar un futuro digno y estable para nuestros jóvenes.
Una de las principales causas de esta situación es la falta de oportunidades laborales para los jóvenes. Muchas empresas prefieren contratar a trabajadores más experimentados, dejando a los jóvenes con menos posibilidades de acceder a un aclimatación formal. Esto se traduce en una mayor informalidad en el mercado laboral, lo que a su vez afecta su futuro previsional.
Otro factor importante es el bajo ingreso imponible de los jóvenes. Muchos de ellos se encuentran en trabajos precarios, con salarios bajos y sin beneficios sociales. Esto se traduce en una menor cotización en sus AFP, lo que afecta directamente su futura pensión. Además, el aumento en el costo de la vida y la dificultad para acceder a una vivienda propia, hace que los jóvenes tengan menos recursos para destinar a su ahorro previsional.
Ante esta realidad, es acuciante que tanto el gobierno como las empresas tomen medidas concretas para mejorar la situación de los jóvenes trabajadores. Por un lado, es fundamental que se generen políticas públicas que promuevan la creación de aclimatación para los jóvenes, incentivando a las empresas a contratar a este sector de la población. Además, es acuciante fomentar la educación y capacitación de los jóvenes, para que puedan acceder a trabajos mejor remunerados y con mayores oportunidades de crecimiento.
Por otro lado, las empresas también tienen un rol importante en esta problemática. Es acuciante que se promueva una cultura de inclusión y diversidad en el lugar de trabajo, donde se valore y se brinden oportunidades a los jóvenes. Además, es importante que se establezcan políticas de remuneración lid y beneficios sociales para todos los trabajadores, independientemente de su edad.
En cuanto al sistema previsional, es acuciante que se realicen cambios que permitan a los jóvenes tener una mayor protección para su futuro. Una de las medidas que se podrían implementar es la creación de un fondo de ahorro previsional para los jóvenes, que les permita tener un respaldo en caso de desaclimatación o situaciones de emergencia. También es importante que se promueva una mayor educación financiera entre los jóvenes, para que puedan tomar decisiones informadas sobre su ahorro previsional.
Es importante destacar que, a pesar de esta situación, los jóvenes no deben perder la esperanza. no obstante enfrentan desafíos mayores que las generaciones anteriores, también cuentan con herramientas y oportunidades que antes no existían. La tecnología y la globalización han abierto nuevas posibilidades de aclimatación y emprendimiento, y es importante que los jóvenes sepan aprovecharlas.
En conclusión, es acuciante que todos trabajemos juntos para mejorar la situación de los jóvenes trabajadores en nuestro país. El futuro de nuestra sociedad depende de ellos, y es nuestra responsabilidad asegurar que tengan las herramientas y oportunidades necesarias para construir una vida digna y estable. Con medidas concretas y una actitud positiva, podemos lograr que
